Duurzame Verandering: De Sleutel tot Blijvende Organisatietransformatie

In een wereld waarin verandering de enige constante is, staan organisaties voor de uitdaging om niet alleen te veranderen, maar ook duurzaam te veranderen. Goede wet- en regelgeving vanuit de overheid zorgt dat bedrijven in beweging komen en consumenten laten zien dat de tijd van praten voorbij is en dat actie vereist is. Duurzame verandering gaat verder dan tijdelijke aanpassingen - het betreft fundamentele transformaties die beklijden en structureel onderdeel worden van de organisatiecultuur.

Fer van den Boomen Jos van Jaarsveld

Organisatiecoaching in de praktijk

Dit boek toont hoe organisatiecoaches zich onderscheiden door hun focus op duurzame verandering. De interventies zijn specifiek gericht op blijvende transformatie die verankerd wordt in cultuur, structuur en gedrag - het centrale doel van effectieve organisatiecoaching.
Boek bekijken

€ 39,75

Gratis verzonden | Vandaag voor 17:00 besteld, volgende dag in huis

Onomkeerbaar - Organisatiegedrag veranderen - Drie belangrijke zaken

Leike van Oss & Jaap van 't Hek

Een helder overzicht van drie cruciale factoren voor onomkeerbare organisatieverandering: het belang van collectieve gewoonten, verspreiding via sociale netwerken en het volhouden van nieuwe gedragspatronen tot ze vanzelfsprekend worden.

Artikel lezen

Nieuwe Perspectieven op Verandering

Traditionale veranderaanpakken schieten vaak tekort omdat ze uitgaan van kortetermijndenken. Stop met innoveren van Frank van den Ende introduceert een revolutionaire benadering die uitgaat van verdieping en verrijking in plaats van oppervlakkige vernieuwing.

SPOTLIGHT: Frank van den Ende

Als onderwijskundig strateeg en oprichter van OWN biedt Van den Ende een praktisch, mensgericht alternatief voor langetermijnverandering. Hij stelt de fixatie op innovatie ter discussie en helpt professionals eigenaarschap over hun werk terug te pakken. Meer over Frank van den Ende

Frank van den Ende

Stop met innoveren

Een alternatief voor kortetermijninnovatie dat uitgaat van een stevige basis, verdieping en verrijking. Deze aanpak richt zich op langetermijnimpact en continuïteit door het versterken van bestaande structuren in plaats van het vervangen ervan.
Boek bekijken

€ 25,00

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Bewezen Methoden voor Blijvende Verandering

Succesvolle duurzame verandering vereist een systematische aanpak. De zes geheimen van verandering van Michael Fullan onthult hoe organisaties grootschalige en blijvende transformaties kunnen realiseren.

Michael Fullan

De zes geheimen van verandering

Fullan focust expliciet op het creëren van grootschalige en duurzame veranderingen die beklijven. Het boek benadrukt het belang van veranderingen die langdurige verbeteringen opleveren in plaats van kortetermijnresultaten.
Boek bekijken

€ 18,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Change Made Simple - Leidinggeven aan verandering: vier succesfactoren

Ilse van Ravenstein

Vier praktische succesfactoren voor effectieve verandering: richting, ruimte, actualiteit en mogelijkmakers. Deze aanpak maakt verandering onderdeel van het dagelijks werk in plaats van een apart project ernaast.

Artikel lezen

Praktische Implementatie

De theorie van duurzame verandering moet vertaald worden naar praktische toepassing. Ron Schinkelshoek ontwikkelde hiervoor de Deltamethode, die nieuwsgierigheid aanwakkert en bewezen stappen combineert met concrete hulpmiddelen.

Spotlight: Ron Schinkelshoek

Als bedrijfskundige en expert in verandering en leiderschap ontwikkelde Schinkelshoek de Deltamethode. Hij combineert klassieke veranderkunde met innovatieve werkwijzen om een brug te slaan tussen verschillende veranderwerelden.

Ron Schinkelshoek

Het complete veranderboek

Dit boek richt zich expliciet op het realiseren van duurzame verandering als eindresultaat. De Deltamethode is ontworpen om niet alleen korte-termijn wijzigingen maar blijvende verandering te bewerkstelligen die structureel verankerd wordt.
Boek bekijken

€ 27,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

De twintig stappen zijn specifiek gericht op het realiseren van duurzame verandering - veranderingen die blijvend zijn en geïntegreerd worden in de dagelijkse werkwijze van een organisatie. Uit: The Change Manager's Handbook

Harley Lovegrove

The Change Manager's Handbook

Een praktische handleiding met twintig concrete stappen voor duurzame organisatieverandering. Het boek biedt bewezen methoden voor veranderingen die blijvend geïntegreerd worden in de dagelijkse werkwijze.
Boek bekijken

€ 49,05

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Ja zeggen Ja doen - Organisatieverandering van binnenuit

Judith Webber

Waarom duurzame organisatieverandering alleen mogelijk is vanuit intrinsieke motivatie en persoonlijk leiderschap. Het boek toont hoe verandering van binnenuit ontstaat en beklijdt wanneer mensen echt gemotiveerd zijn.

Artikel lezen

Van Theorie naar Duurzame Praktijk

Moderne organisaties hebben behoefte aan technologiegedreven duurzaamheid waarbij innovatieve tools helpen om belangrijke duurzaamheidsdoelen te behalen. Dit vereist een integrale benadering waarin verschillende disciplines samenwerken.

7 Roles to Create Sustainable Success Duurzame transformatie vereist zeven specifieke rollen binnen organisaties. Deze systematische aanpak helpt organisaties bij hun overgang naar meer duurzame bedrijfsmodellen en -praktijken door concrete stappen en verantwoordelijkheden te definiëren.

Carola Wijdoogen

7 Roles to Create Sustainable Success

Een praktisch stappenplan met zeven gedefinieerde rollen om organisaties te helpen bij duurzame transformatie. Het boek biedt concrete handvatten voor de overgang naar meer duurzame bedrijfsmodellen en werkwijzen.
Boek bekijken

€ 29,75

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

High Impact Veranderen – ‘Aanrader voor iedere veranderaar’

Henny Portman

Drie essentiële perspectieven voor succesvolle verandering: inhoud (de waarom-vraag), proces (structurering voor duurzame resultaten) en dynamiek (herkennen van onderlinge verhoudingen). Plus zeven kernvaardigheden van effectieve veranderaars.

Artikel lezen

De Toekomst van Duurzame Verandering

Kijkend naar 2024 en verder, zien we dat organisaties voor de uitdaging staan om niet alleen hun bedrijfsmodellen aan te passen, maar ook een voortrekkersrol te nemen. Duurzame verandering is geen keuze meer, maar een noodzaak voor toekomstbestendigheid.

Succesvolle organisaties begrijpen dat duurzame verandering meer is dan het implementeren van nieuwe processen - het gaat om het creëren van een cultuur waarin continue verbetering en aanpassing natuurlijk onderdeel zijn van het dagelijks functioneren. Door de juiste combinatie van visie, methodiek en volharding kunnen organisaties transformaties realiseren die niet alleen beklijden, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan een betere toekomst.